集发人才http://www.jifajob.com.cn/http://www.jifajob.com.cn/rss.asp?ChannelID=1003zh-cn集发人才集发人才http://www.jifajob.com.cn/images/logo.gifhttp://www.jifajob.com.cn//server/ShowArticle.asp?ArticleID=196一、国家多媒体作品制作员（四级）（具备以下条件之一者）（1）高中毕业（或同等学历），连续从事本职业工作2年以上。（2）取得经人力资源和社会保障部门审核认定的、以中级技能为培养目标的中等以上职业技术学校本职业（专业）毕业证书。二、高级多媒体作品制作员（三级）（具备以下条件之一者）（1）取得相关专业大专以上（含大专）毕业证书，并连续从事本职业工作2年以上。（2）取得经人力资源和社会保障部门审核认定的、...admin各类证书报考条件2009-3-16 16:07:29/server/ShowArticle.asp?ArticleID=195一、派遣单位、用人单位、劳动者三者的关系是什么？劳务派遣体系是由派遣型单位、实际用人单位、劳动者三方既相互联系又相互独立组成的一种劳动和人事的共同体。简单地说就是：派遣单位与实际用人单位签订《劳动力派遣合同》，派遣单位向实际用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，实际用人单位与派遣人员签订岗位协议，派遣人员为实际用人单位提供劳动。实际用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资和...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:14:28/server/ShowArticle.asp?ArticleID=194一 人才租赁即劳务派遣的含义 　　人才租赁、劳务派遣业务是近年我国人才市场根据市场需求而开办的新的人才管理服务项目，是一种新的用人方式，可跨地区、跨行业进行。用人单位可以根据自身工作和发展需要，通过劳务派遣机构人力资源公司，派遣所需要的各类人员。实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织劳务派遣机构签定《劳务派遣合同》，劳务派遣机构与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:13:04/server/ShowArticle.asp?ArticleID=193一 劳务派遣简介　　劳务派遣，又称劳动派遣、劳动力租赁，是指由派遣机构与]派遣劳工订立劳动合同，由派遣劳工向要派企业给付劳务，劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间，但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。劳动派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用分离。劳动派遣机构已经不同于职业介绍机构，它成为与劳动者签订劳动合同的一方当事人。 　　简单地讲，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:11:57/server/ShowArticle.asp?ArticleID=192一 劳务派遣制的优点和好处 　　第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:09:35/server/ShowArticle.asp?ArticleID=191一 中国劳务派遣的发展现状 目前，包括劳务派遣在内的劳务经济是我国的一个新的商机，发展现状可以概括为快速发展、潜力巨大、无序竞争和缺乏规范。从调查的情况看，我国劳务派遣的现状如下。 〖地区情况〗 东部地区劳务派遣发展较快、规模较大。目前已经开展劳务派遣的地区主要包括北京、天津、上海、广东、江苏、浙江、福建、广西、黑龙江、辽宁、吉林、江西、湖南山东等地，并且劳务派遣也在其他地区陆续不断地开展起来。据...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:07:58/server/ShowArticle.asp?ArticleID=190一 发展劳务派遣的政策建议 　　目前，我国劳务派遣尚处于初步发展阶段，规模和数量还有限，从需求来看，仍然有较大的发展潜力。劳务派遣虽然尚处于起步发展阶段，但已在我国显示出促进就业的重要作用。在促进体制内就业机制转换、促进城乡就业结构转变、调节劳动力市场供求形势等方面，劳务派遣发挥着不可替代的重要作用。可以说，在今后一段时期内，劳务派遣将作为一种重要的就业形式、用工形式，继续发挥其特殊的作用。劳务派...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:03:46/server/ShowArticle.asp?ArticleID=189一 劳务派遣合同 　　劳务派遣合同是你与劳务派遣公司签订的合同，派遣至用人单位工作，它的关系涉及到你、派出公司、服务单位三方，对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派出公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 　　所以，如果属于你和...admin不属于任何栏目2009-3-16 11:02:13/server/ShowArticle.asp?ArticleID=165第一章　总　　则　　第一条　为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。　　「专家点评」：立法宗旨开宗明义说保护劳动者的合法权益，并不是说保护劳资双方的合法权益，理论依据就是用人单位本身就强势，劳动者本身就是弱势，一开始双方地位就不平衡，保护劳动者的合法权益才能取得劳资双方关系的相对平衡。　　第二条　中华人民共和国境内的企...admin劳动相关的法律法规2009-3-5 14:20:01/server/ShowArticle.asp?ArticleID=1633月31日，本着“节俭、务实”的精神，新组建的人力资源和社会保障部正式挂牌。人力资源和社会保障部部长尹蔚民为“中华人民共和国人力资源和社会保障部”和“国家公务员局”揭牌，揭牌仪式由人力资源和社会保障部副部长孙宝树主持。人力资源和社会保障部副部长季允石、杨志明、张小建、杨士秋、王晓初、何宪、胡晓义，中央纪委驻部纪检组组长袁彦鹏，党组成员李有慰、崔会烈及部分工作人员出席。仪式结束，尹蔚民部长亲自点击开...admin劳动相关的法律法规2009-3-5 14:12:29/server/ShowArticle.asp?ArticleID=162《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第三十一次会议于2007年12月29日通过，现予公布，自2008年5月1日起施行。　　　　　　　　　　中华人民共和国主席　胡锦涛　　　　　　　　　　　　　　　　2007年12月29日中华人民共和国劳动争议调解仲裁法（2007年12月29日第十届全国人民代表大会常务委会第三十一次会议通过）目　录第一章　总则第二章　...admin劳动相关的法律法规2009-3-5 11:13:17/server/ShowArticle.asp?ArticleID=136一、服务形式 1、中介式服务：电话预订或面谈----本公司初选人员----用户与家政员面谈—双方满意后与家政员签约----本公司跟踪服务。 2、派遣式服务：电话预订或面谈----本公司选派人员----用户与家政员面谈----用户满意后与本公司签约----本公司定期回访和跟踪服务。...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:10:03/server/ShowArticle.asp?ArticleID=135类型 服务方式 收费标准 备注 普通家政员 高级家政员 一 做饭、做家务 800元/月 900-1000元/月 包食宿 每月休息2-4天 二 简单家务 带小孩（2—6岁） 800-900元/月 900-1000元/月 包食宿 每月休息2-4天 三 简单家务 带小孩（2岁以下） 900-1000元/月 1000-1200元/月 包食宿 每月休息2-4天 四 简单家务 照顾老人 800元/月 900-...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:08:17/server/ShowArticle.asp?ArticleID=134包 月 套 餐 服务方式 收费标准 备注 1小时/天 200元/月 每周休息一天 2小时/天 350元/月 每周休息1天 3小时/天 500元/月 每周休息1天 4小时/天 650元/月 每周休息1天 注:收费标准仅供参考，以面谈为准。 钟点工来源：主要为南京市下岗失业人员。...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:06:58/server/ShowArticle.asp?ArticleID=133保 洁 服 务 服务方式 收费标准 备注 临时钟点清洁 10元/小时 三小时起价 专业保洁 1元/平方米 老居室 专业保洁 1.5元/平方米 新居室...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:02:14/server/ShowArticle.asp?ArticleID=132尊敬的用户，当您选择派遣式家政服务后，为了更好的为您服务，请您理解、遵守并注意以下问题： （一）家政服务员尤其是初级服务员，大都来自贫困的乡村，没有工作经历，在进入您家后会感到非常陌生，令她们无所适从，从而变得拘谨、缩手缩脚，有时连思维也显得有些迟钝。但她们个性大都很坚强，能够吃苦耐劳，能够做好家庭服务工作，请您给予她们多一点理解、关心、鼓励、帮助和包容。 （二）请您注意事项： 1、家中的现金、存...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:01:27/server/ShowArticle.asp?ArticleID=411、如何选择家政公司？ 要选择经过工商、税务部门注册登记和劳动保障部门批准的合法公司，具有独立法人资格。有工商局核发的营业执照、有税务部门颁发的税务登记证、有劳动保障部门批准的职业介绍许可证。只有正规的公司，才能有良好的服务质量和服务信誉，才能实行员工的正规管理制，全程跟踪服务。 2、怎样才能找到一个合适的家政服务员？ （1）用户应根据自己家的实际情况，工作要求以及所能支付的工资，选择确定服务员的...admin不属于任何栏目2009-3-2 11:00:27/server/ShowArticle.asp?ArticleID=65就如同是在职业生涯中，向高处发展的“跳槽”。 　 “跳远”：就象是跨行业、 跨岗位的“跳槽”。 　 “跳水”：就是越跳越低，职位跳低了、薪水跳少了、心情也跳坏了。 　 “跳高” 　　最理想的跳槽是“跳高”，就是在职业生涯中一直呈现出向上发展的趋势。这的确是很令人羡慕的，但是你会发现身边这样的人并不多，为什么？有篇文章能说明一些问题：大学毕业后的一次同学聚会，班里的每个同学都畅谈自己的现状和职业理想...admin职业指导2009-2-25 11:28:20/server/ShowArticle.asp?ArticleID=64美国著名专栏作家乔治的第一份工作，是在一个小镇上当老师，薪水十分微薄。其实他的优 势很明显：教学基本功不错，还擅长写作。乔治一边抱怨命运的不公，一边羡慕那些工作体面、薪水优厚的同学。这样一来，乔治不仅对工作提不起兴趣，写作也变得索然无味，他不务正业，一天到晚琢磨着“跳槽”，希望能有机会找到一个较好的工作。 ....两年的时间一晃而过，乔治的本职工作干得一塌糊涂，写作上也一无所获。这期间，他试着联系...admin职业指导2009-2-25 11:27:34/server/ShowArticle.asp?ArticleID=63....追求卓越，渴望成功，是古今中外有识之士的不懈追求，更是21世纪人们的热门话题。你今天站在哪里并不重要，但是下一步你迈向何方却很重要，成功的人生是科学规划的结果。一、职业生涯规划的意义职业生涯规划是指通过对个人职业兴趣、职业价值观、个性、语言能力、动手能力、社交能力、组织管理能力等综合因素的详细了解后，以具体的文案对个人所适合的职业类别、工作环境和单位类别进行确定的一种职业指导方式。职业生涯...admin职业指导2009-2-25 11:25:35/server/ShowArticle.asp?ArticleID=62....您闯过红灯吗？有谁能告诉我，为什么法律明确规定的事情，我们还是会闯，其根本原因在哪里呢？笔者想从人们逻辑思维的角度来探讨一下这个大家都非常熟悉的现象，从而为经常碰壁的新就业的朋友们提点建议。 　　我们做出的判断，一般都是有逻辑性的。比如，“红灯是不能闯的，现在是红灯，所以，我现在必须等待绿灯。”这是西方社会常用的“三段论”逻辑推理公式，并且西方人讨论问题时，都是用这种逻辑来推理的。如果不符...admin职业指导2009-2-25 11:23:47